Zdravstveni delavci so osrednjega pomena za odziv na pandemijo COVID-19, saj uravnotežijo potrebe po zagotavljanju dodatnih storitev, hkrati pa ohranjajo dostop do osnovnih zdravstvenih storitev in uvajajo cepiva proti COVID-19. Prav tako se soočajo z večjim tveganjem okužbe pri svojih prizadevanjih za zaščito širše skupnosti in so izpostavljeni nevarnostim, kot so psihološka stiska, utrujenost in stigma.
Da bi oblikovalcem politik in načrtovalcem pomagala pri vlaganju v zagotavljanje pripravljenosti, izobraževanja in učenja zdravstvene delovne sile, WHO zagotavlja podporo za strateško načrtovanje delovne sile, podporo in krepitev zmogljivosti.
- 1. Začasne smernice o politiki in upravljanju zdravstvene delovne sile v okviru odziva na pandemijo COVID-19.
- 2. Ocenjevalec zdravstvene delovne sile za predvidevanje potreb po odzivnem osebju
- 3. Seznam podpore in zaščitnih ukrepov za zdravstveno delovno silo vključuje države, ki se soočajo z najbolj perečimi izzivi zdravstvene delovne sile, v katerih se aktivno mednarodno zaposlovanje odsvetuje.
Za posamezne zdravstvene delavce so na voljo namenski učni viri za podporo razširjenim kliničnim vlogam in nalogam ter podpora za uvajanje cepiv proti COVID-19. Vodje in načrtovalci lahko dostopajo do dodatnih virov za podporo zahtevam učenja in izobraževanja.
- Open WHO ima večjezično knjižnico tečajev, ki je dostopna tudi prek učne aplikacije WHO Accdemacy COVID-19, ki vključuje nov tečaj razširjene resničnosti o osebni zaščitni opremi.
- TheCepivo za covid-19Uvod Toolbox ima najnovejše vire, vključno z navodili, orodji in usposabljanji.
Naučite se izkoristiti svojo vlogo zdravstvenega delavca in zaupanja vrednega vira informacij. Lahko ste tudi vzor, če dobite cepivo, se zaščitite in pomagate svojim bolnikom in javnosti razumeti koristi.
- Oglejte si informacijsko mrežo WHO za posodobitve o epidemijah za natančne informacije in jasna pojasnila o COVID-19 in cepivih.
- Dostopajte do vodnika za sodelovanje skupnosti za nasvete in teme za razpravo, ki jih je treba upoštevati pri dobavi cepiv in povpraševanju po njih.
- Poučite se o obvladovanju infodemije: pomagajte svojim pacientom in skupnostim pri obvladovanju preobilice informacij in se naučite iskati zaupanja vredne vire.
- Diagnostično testiranje na okužbo s SARS-CoV-2; Uporaba detekcije antigena; Različni testi za COVID-19
Preprečevanje in nadzor okužb
Preprečevanje okužb s SARS-CoV-2 pri zdravstvenih delavcih zahteva večstranski celostni pristop preprečevanja in obvladovanja okužb (IPC) ter ukrepov za zdravje in varnost pri delu (OHS).WHO priporoča, da vse zdravstvene ustanove vzpostavijo in izvajajo programe IPC in programe OHS s protokoli, ki zagotavljajo varnost zdravstvenih delavcev in preprečujejo okužbe s SARS-CoV-2 v delovnem okolju.
Za spodbujanje in podporo poročanju o izpostavljenosti ali simptomih bi moral biti vzpostavljen sistem brez krivde za obvladovanje izpostavljenosti zdravstvenih delavcev COVID-19. Zdravstvene delavce je treba spodbujati, da poročajo o poklicni in nepoklicni izpostavljenosti COVID-19.
Varnost in zdravje pri delu
Ta dokument zagotavlja posebne ukrepe za zaščito zdravja in varnosti pri delu zdravstvenih delavcev ter poudarja dolžnosti, pravice in odgovornosti za zdravje in varnost pri delu v kontekstu COVID-19.
Preprečevanje nasilja
Vzpostaviti je treba ukrepe za ničelno toleranco do nasilja v vseh zdravstvenih ustanovah in za zaščito zdravstvenih delavcev v skupnosti. Delavce je treba spodbujati, da poročajo o primerih verbalnega, fizičnega nasilja in spolnega nadlegovanja. Treba je uvesti varnostne ukrepe, vključno z varovali, panik tipkami, kamerami. Osebje bi moralo biti usposobljeno za preprečevanje nasilja.
Preprečevanje utrujenosti
Razvijte sheme delovnega časa za shemo za različne kategorije vključenih zdravstvenih delavcev – oddelke za intenzivno nego, primarno oskrbo, prve posredovalce, reševalna vozila, sanitarije itd., vključno z najdaljšim delovnim časom na delovno izmeno (pet osemurnih ali štiri 10-urne izmene na teden). ), pogosti odmori za počitek (npr. vsaki 1-2 uri med zahtevnim delom) in najmanj 10 zaporednih ur počitka med delovnima izmenama.
Odškodnina, plačilo za nevarnost, prednostna obravnava
Odsvetovati je treba predolge delovne ure. Zagotovite ustrezno število osebja, da preprečite čezmerne posamezne delovne obremenitve in čim bolj zmanjšate tveganje nevzdržnega delovnega časa. Kadar so potrebne dodatne ure, je treba razmisliti o kompenzacijskih ukrepih, kot je plačilo nadur ali nadomestilo za prosti čas. Po potrebi in ob upoštevanju spola bi bilo treba razmisliti o mehanizmih za določanje plačila za nevarno delo. Kadar sta izpostavljenost in okužba povezani z delom, je treba zdravstvenim in nujnim delavcem zagotoviti ustrezno nadomestilo, tudi v karanteni. V primeru pomanjkanja zdravljenja obolelih za COVID-19 bi moral vsak delodajalec s socialnim dialogom razviti protokol razdeljevanja zdravljenja in določiti prioriteto zdravstvenih in urgentnih delavcev pri zdravljenju.
Čas objave: 25. junij 2021